Bom, o primeiro passo é atender-se as coisas que gosta de fazer.
É fato que alguns possam dizer que não se vêem fazendo algo realizam por lazer, por acreditar que torna-lo trabalho possa retirar seu dinamismo.
Outros vão dizer que com o tempo se aprender a gostar do que faz e isso pode sim se encaminhar para alguns, mas chegará o tempo em que não fará sentido.
Se não faz sentido, por que realiza-lo pode me questionar.
Por dar uns exemplos de áreas de atuação:
Logística x Recursos Humanos

Logística e Recursos Humanos são vertentes da administração, sendo que o enfoque da logística é controlar os recursos e informações para execução as atividades de uma organização.
O departamento de logística gerencia desde a compra, entrada no estoque, armazenamento, transporte e distribuição.
Já o Recursos Humanos o enfoque são as pessoas, vai desde a seleção de profissionais para compor a equipe, depois que são contratados ou estabelecem alguma forma de vínculo empregatício o setor é responsável por um ambiente de comunicação aberta, além de ter também a preocupação e responsabilidade do setor.

O coaching pode ser considerado uma ramificação do Recursos Humanos?

De certa forma sim, pois faz com o profissional desenvolva suas habilidades (auto coaching) e as dos demais, coaching faz com que se enxergue e desenvolva as habilidades antes nunca tinha observado.
O enfoque é tornas as pessoas bem mais racional.